PREPREČEVANJE POKLICNE IZGORELOSTI MENEDŽERJEV IN ZAPOSLENIH TER POVEČEVANJE UČINKOVITOSTI DELA – Interaktivna delavnica
ALI OPAŽATE V SVOJEM PODJETJU, DA:
– se povečuje število delovnih ur brez vidnega povečanja produktivnosti?
– so zaposleni manj zavzeti za delo?
– počasneje opravljajo delo?
– stalno hitijo z delom, vendar so manj učinkoviti?
– se nestrpno in konfliktno odzivajo na stranke ali drug na drugega?
– se povečuje število pritožb nad delom in sodelavci?
– se povečuje število kratkotrajnih bolniških odsotnosti?
– se morda povečuje fluktuacija?
ČE V VAŠEM PODJETJU ALI PRI VAS SAMIH OPAŽATE KATEREGA OD TEH OPOZORILNIH ZNAKOV, POTEM SE SOOČATE Z IZGOREVANJEM NA DELOVNEM MESTU.
ANDREJA PŠENIČNY, univ. dipl. psih., vodilna strokovnjakinja za izgorelost, UDELEŽENCEM INTERAKTIVNEGA SEMINARJA PREDSTAVI METODE, KAKO:
– PREPOZNATI ZGODNJE STOPNJE POKLICNE IZGORELOSTI
– ANALIZIRATI PSIHOLOŠKO OKOLJE V SVOJEM PODJETJU
– IZDELATI CELOSTNI NAČRT UKREPOV ZA IZBOLJŠANJE PSIHOLOŠKIH OKOLIŠČIN DELA
Ste kdaj izračunali, koliko izgorevanje zaposlenih stane vaše podjetje? Stroškom boleznin morate prišteti še stroške nadomeščanja in izgubo dohodka zaradi zmanjšane produktivnosti. Poleg tega je zelo velika možnost, da zaradi te bolezni izgubite predvsem najodgovornejše in najbolj zavzete delavce, stroški uvajanja novega delavca pa so prav tako visoki.
V Evropski Uniji porabimo 3-4 odstotke bruto družbenega proizvoda za odpravljanje posledic izgorelosti na delovnem mestu.
Raziskava inštituta je pokazala, da ima več kot polovica zaposlenih pri nas znake izgorevanja, 10 odstotkov pa jih je izgorelih, pri čemer ogroženost raste s večanjem izobrazbe in zahtevnostjo delovnega mesta. Najbolj ogroženi so vodilni delavci in samostojni podjetniki.
Pomemben podatek je torej, da se sindrom izgorelosti skoraj izključno pojavi pri ljudeh, kot ste vi, torej pri najproduktivnejših, najbolj ustvarjalnih, najbolj zavzetih in najodgovornejših delavcih v podjetju in da je to stanje ‘nalezljivo’in lahko zajame cel kolektiv.
Stane izgorelosti se kaže kot : močno zmanjšana delovna učinkovitost, razdražljivost, občutki jeze in ciničnosti, neoseben in konflikten odnos do dela in sodelavcev, odsotnost motivacije za delo, kar lahko pripelje do popolnega psihofizičnega zloma, oziroma do popolnega upada energetskega sistema z močnimi depresivnimi simptomi (adrenalna izgorelost). Stanje spremlja skrajna utrujenost ter vrsta telesnih znakov in bolezni, v skrajnem primeru celo tako resnih, kot je možganska kap ali infarkt, dolgoročno pa se povečano tudi tveganje za rakava obolenja. Zdravljenje adrenalne izgorelosti traja povprečno dve do štiri leta.
Psihološke okoliščine dela in odnose lahko izboljšamo. Izgorevanje na delovnem mestu je mogoče preprečevati z izboljšanjem psiholoških okoliščin dela. Uvajanje ustreznih psiholoških okoliščin ne zahteva posebne investicije, ampak le organizacijske ukrepe. Z njimi boste managerje in zaposlene obvarovali pred izgorevanjem, obdržali najboljše delavce in povečali zavzetost za delo. Istočasno pa s tem povečujete še produktivnost in konkurenčnost in tako tudi dohodek podjetja. V tej interaktivni delavnici boste dobili tudi odgovore na vprašanje, kako to storiti.
CILJI:
Cilj interaktivnega seminarja je naučiti se preprečevati poklicno izgorevanje v podjetju, zato da bi:
-zadržali najboljše delavce na delovnem mestu,
-ohranjali in razvijali zavzetost za delo pri zaposlenih,
-zmanjšali stroške poslovanja,
-povečali konkurenčnost podjetja,
KOMU JE DELAVNICA NAMENJENA:
VODILNIM DELAVCEM V PODJETJIH IN SAMOSTOJNIM PODJETNIKOM
Prijave in dodatne informacije:
INŠTITUT ZA RAZVOJ ČLOVEŠKIH VIROV, Ljubljana
http://institut.burnout.si
Kaj: Delavnica
Kdaj: pet, 16.3.
ob 09.30
Kje: Ljubljana
Vstopnina: 85.00EUR (20.369,40SIT)